O que é Cultura Organizacional? Entenda de Forma Prática

Você já parou para pensar no que realmente significa cultura organizacional? No vídeo abaixo, Marcos Thiele, sócio da Digo Desenvolvimento, explica como a cultura de uma empresa é uma cocriação contínua de experiências com significado compartilhado.

Cultura Organizacional: Um Sistema Vivo e Dinâmico

Diferente do que muitas vezes se pensa, a cultura não é algo fixo ou controlável. Ela evolui constantemente à medida que colaboradores, clientes, fornecedores e toda a comunidade interagem com a organização.

No vídeo, você vai entender três princípios fundamentais da cultura organizacional:

• Ela é dinâmica: A cultura muda com o tempo, adaptando-se aos desafios e oportunidades.

• Não pode ser rigidamente controlada: Em vez de ser gerida como um projeto, a cultura pode apenas ser induzida por meio de direcionadores estratégicos.

• É heterogênea: Em qualquer organização, existem diferentes comunidades internas, cada uma com sua própria identidade, mas alinhadas a um propósito maior.

  
  

Como Criar uma Cultura Organizacional Forte?

Para que uma cultura organizacional seja sustentável, ela precisa de clareza de propósito. Esse propósito funciona como um guia que alinha as pessoas dentro da empresa, promovendo um ambiente onde cada indivíduo pode ser autêntico.

🎥 Assista ao vídeo abaixo e descubra como fortalecer a cultura organizacional da sua empresa:

Quer saber mais?

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