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Formulação Estratégica e Propósito Organizacional | Marcos Thiele | ADIGO Consultoria

  • Foto do escritor: Marcos Thiele
    Marcos Thiele
  • 26 de fev. de 2025
  • 1 min de leitura

Atualizado: 27 de fev. de 2025

No mundo corporativo, a busca por um propósito organizacional autêntico tem se tornado um tema central. Mas como revelar um propósito verdadeiro e evitar cair em abstrações românticas ou inspirações inautênticas? Essa é a reflexão conduzida nesse vídeo, no segundo episódio da série Formulação Estratégica.



O Que É Propósito Organizacional e Como Ele Deve Ser Construído?

No vídeo embedado abaixo, Marcos Thiele destaca que muitas empresas ainda se limitam a enxergar seu propósito sob uma perspectiva interna, fechadas em seus muros e olhando apenas para o mercado imediato. Esse modelo mental clássico, predominante nos últimos 90 anos, restringe a compreensão real do impacto que a organização pode gerar no ecossistema mais amplo.

Para evitar essa armadilha, é essencial mudar o olhar e ampliar as fronteiras de impacto. Ou seja, uma empresa não deve apenas buscar estratégias para gerar resultados, mas também compreender o papel que desempenha no mundo e como sua existência transforma a sociedade. Esse processo envolve duas abordagens simultâneas:

  1. Aprofundamento na identidade da empresa: Qual é seu DNA? Qual solução ela realmente busca trazer para o mundo?

  2. Ampliação da percepção de impacto: Qual é a verdadeira extensão da sua influência no ecossistema onde está inserida?

Ao percorrer esses dois caminhos, novos insights emergem, permitindo a construção de uma estratégia clara e inspiradora.


Assista ao Vídeo Completo Sobre Formulação Estratégica

Para entender melhor essa abordagem e como aplicá-la na sua organização, assista ao vídeo completo. Não perca essa oportunidade de aprofundar sua visão estratégica e descobrir como revelar um propósito verdadeiramente inspirador para sua empresa.


Gostou do conteúdo? Deixe seu comentário e compartilhe suas reflexões sobre a importância do propósito organizacional!


 
 
 

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